Fasılalı çalışma, bir çalışanın belirli zaman dilimlerinde aynı işyerinde tekrar tekrar görev alması sürecini ifade eder. Bu durum, iş gücü piyasasındaki esneklik ve işçi-işveren ilişkilerinde değişkenlik yaratır. Çalışan, önceki işine dönmeden önce bir süre ara verebilir ve daha sonra yeniden aynı pozisyonda yer alabilir. Böylece, iş gücü dinamikleri daha farklı bir boyut kazanır.
Fasılalı çalışma, işçinin aynı işveren bünyesinde farklı zamanlarda birden çok kez çalışması anlamına gelir.
Bu durumda işçi, bir işyerinde çalışmış, işten ayrılmış ve sonra tekrar aynı işe başlamıştır.
